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合同到期仍在上班未签劳动合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同劳动者不同意续签终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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