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劳动合同期满未续签,但仍在上班,能否要求双倍工资

最新修订 | 2024-02-19
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律师解答
可以。
律师解析
劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资
因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗,劳动者请求双倍工资有时效性吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗
劳动者在上班期间没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿。保护劳动合法权益进行办理,劳动用人单位应保护劳动者的合法权益,如违法的,可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,要求对损失的赔偿。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
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