劳动合同期满未续签，但仍在上班，能否要求双倍工资
最新修订 | 2024-02-19
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动合同期满未续签但仍在上班能要求双倍工资吗可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止。
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劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗,劳动者请求双倍工资有时效性吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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