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工作三年未签订劳动合同是否过了时效?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
根据法律规定,劳动争议诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。即劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬,其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款;而二倍工资差额(即二倍工资中的另一倍工资),不是劳动者提供劳动的对价金钱,而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施,不属于劳动报酬,不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工作三年未签订劳动合同如何赔偿?
工作三年未签订劳动合同应当是主张11个月的双倍工资,应根据我们国家法律,当中明确规定,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同,劳动者是可以视为签订了无固定期限劳动合同,同时可以主张双倍工资。
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工作满三年未签订劳动合同被辞退如何赔偿?
工作满三年未签订劳动合同被辞退的赔偿,是可以按双倍的工资来要求补偿,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。
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三方合作协议合同怎么签订?
三方合作协议合同首先是需要写清楚甲乙丙三方的一些基本的信息状况,比如说身份证件号码,还有就是姓名和住址,之后就是关于合作协议的具体内容作出明确的规定,比如说,合作的方式和合作的期限等等。
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工作满三年未签订劳动合同被辞退怎么进行赔偿?
若是劳动者工作满三年还没有签订劳动合同,之后被辞退的,那工作可以收集证据,去证明自己和单位之间产生的劳动关系。索要11月工资的赔偿金,因为产生劳动关系还不签订劳动合同是属于违法行为。
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劳动纠纷
超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理
超过退休年龄工作超过一年没有签订劳动合同的话,可以要求签订劳务合同,根据相关的规定,如果之前有正常缴纳社保,在到达退休年龄退休以后,如果选择在就业的话,是需要和用人单位进行签订劳务合同的。
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