没签劳动合同双倍工资怎么计算?

关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。

劳动合同是确立劳资关系、规定权益义务的重要法律文件，旨在保障和谐雇佣关系。法律规定，雇主应在雇佣后1-12个月内在书面合同中确认劳动者权益。若未及时签署，雇主需支付双倍工资，但这并非简单工资翻倍，而是指实际工资扣除已领部分后的总额，按月计算并乘以未签合同的月份数。双倍赔偿的计算基于月均工资和未签约时长。

1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。