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工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了三个月没有签劳动合同,用人单位应当支付2个月的双倍工资。其次:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?
工作三个月未签劳动合同被辞退的,经济补偿金的数额一般是半个月的工资,与此同时,用人单位还需要额外支付给被辞退的劳动者第二个月和第三个月的双倍工资,因为未签订劳动合同的话,用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资。
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劳动纠纷
工作十三年员工辞退赔偿几个月?
工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇,我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿,但最多不超过12个月,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
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劳动纠纷
工作三个月后被辞退一定有补偿金吗
在公司工作三个月以后被辞退的情况下也不一定就会有补偿金的,辞退时有没有补偿金,并不是看在用人单位工作的时间,工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情,或者个人有其他严重失职表现的,公司都是可以开除的。
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劳动纠纷
辞退工作三个月的员工应该怎样赔偿
在我国辞退三个月员工的,应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。
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