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公司没有签劳动合同怎么起诉?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系证据工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司没签劳动合同起诉怎么进行?
公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料,还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。之后就是由人民法院对此进行审查,如果符合立案条件的,就会通知相关的人员参加诉讼开庭活动。
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劳动纠纷
没签劳动合同是否可以起诉公司
无劳务合同的公司用户虽无法直接诉讼,但可通过要求补签劳动合同并索要自实际用工之日起一年内双倍工资来维护权益。若遭拒或不满仲裁结果,可进一步向法院上诉,寻求司法救济。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没签劳动合同怎么办
关于公司未签劳动合同的应对措施,需注意以下法律要点:满一月未签,劳动者可催告补签;满一月未满一年,每月支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同,自应签之日起支付双倍工资,但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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没签劳动合同公司能赢吗
视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
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公司没签劳动合同没社保吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,即使没有和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系之后,在一个月内,单位也需要为员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务,必须执行。
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劳动纠纷
公司没有签劳动合同怎么办
对于公司未签署劳动合同的问题 公司未签劳动合同,劳动者可要求补签并支付双倍工资。满一个月未签合同,劳动者可要求签署并支付双倍工资。超过一年未签,可要求签订无固定期合同并支付过去11个月的双倍工资。
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公司没签劳动合同赔偿吗?
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,因为应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同赔偿吗?
公司没签劳动合同赔偿的,按照双倍工资执行,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付十一个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎么赔?
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
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劳动纠纷
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