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公司没有签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若公司未能遵循法定义务签署劳动合同劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。
在此方面,自实际进入劳动者岗位开始工作之日起,如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同,劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资
此外,当未签署劳动合同的行为持续超过一年后,劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同,同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签订劳动怎么告公司
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公司没给我签劳动合同
公司不签劳动合同,劳动者可以采取以下措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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没签劳动合同公司能赢吗
视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
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公司没签劳动合同怎么办
关于公司未签劳动合同的应对措施,需注意以下法律要点:满一月未签,劳动者可催告补签;满一月未满一年,每月支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同,自应签之日起支付双倍工资,但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没签劳动合同双倍吗?
未签劳动合同被辞退,可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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和公司没签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与和公司没签订劳动合同,对我有什么影响相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司没签劳动怎么赔偿
公司未签署劳动合同,需承担相应赔偿责任。若超一个月未签,应支付双倍工资;未签满一年,劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。如用人单位拖欠工资、社保等,劳动者可索赔。故意不签导致损失的,除赔偿外还需支付25%的额外赔偿,劳动行政部门可责令支付并处罚。劳动者应依法维权,确保权益不受侵害。
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