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公司如果没有给员工签劳动合同犯法吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-17
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席连科律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
没有劳动合同违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司如果没有给员工签劳动合同犯法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司如果没有给员工签劳动合同犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司如果没有给员工签劳动合同犯法吗?
不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-16
签了劳动合同不给员工的后果是什么
针对贵公司未向员工发放劳动合同的问题,依据相关法规,若用人单位在签订劳动合同时未明确列出必备条款,或未将合同文本交付劳动者,劳动行政部门将进行纠正。如造成劳动者损失,用人单位需承担赔偿责任。按规定,劳动合同文本应由双方各持一份备查。
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劳动纠纷
公司如果没有给员工签劳动合同犯法吗
不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-10-23
签了劳动合同不给员工的后果是什么
针对贵公司未向员工发放劳动合同的问题,依据相关法规,若用人单位在签订劳动合同时未明确列出必备条款,或未将合同文本交付劳动者,劳动行政部门将进行纠正。如造成劳动者损失,用人单位需承担赔偿责任。按规定,劳动合同文本应由双方各持一份备查。
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劳动纠纷
不给员工签劳动合同的后果有多严重?
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-17
签了劳动合同不给员工一份犯法吗
根据劳动法规定,劳动合同必须由双方签名或盖章,并各自持有一份。若雇主未向员工提供合同副本,则违反了法律规定。员工有权要求雇主提供合同,并可向劳动行政部门投诉,要求雇主承担相应责任。因此,雇主未向员工提供合同副本是违法行为。
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劳动纠纷
劳动合同签订后不给员工有什么后果
1w浏览2024-12-19
公司未给员工签订劳动合同有什么后果?
如果在用工满一个月后仍未签订劳动合同,则需要每月向劳动者支付双倍月工资,如果不支付可以申请劳动仲裁,并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同,劳动法要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同,。
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婚姻家庭
不给员工签劳动合同的后果有多严重
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-17
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