公司拿空白合同给员工签后果

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同空白给员工签犯法吗问题解答如下, 不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 一共有七步，具体如下：
1、提交书面劳动仲裁申请；
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；
3、劳动仲裁调解庭调解；
4、开庭审理，冲裁裁决；
5、拿仲裁裁决书；
6、对结果不服可起诉；
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料：
1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

[律师回复]
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。
2、按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？
目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 您好，关于员工签订的空白劳动合同有效吗？这个问题，我的解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 1.用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
2.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、公司让员工签空白劳动合同合法吗劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办理房产过户过程中需要使用的资料：身份证原件及复印件；户口本原件及复印件；婚姻证明原件及复印件；无房证明；个人征信记录；个人收入证明及银行流水其中婚姻证明包括：结婚证、户口所在地民政局开的单身证明、离婚证、民事调解书、民事判决书。这上面提及的任何一样都可以作为购房过程中的婚姻证明使用如果全款，就不需要上面提到的第
5.6两项资料。上面所说的都是针对买方而言。针对卖方，需要的证件主要是上面的
1.
2.
3.至于户口本上的婚姻状况，一般是不会有什么影响的。

[律师回复] 你为什么要在空白合同签字

[律师回复]
一、签空白合同有效吗：
如果您有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法医撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。
二、法律依据：
无效的合同情形：
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定一合无效的情形主要有以下几种：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 都可以，都具有法律效力。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无论谁填，是手写还是机打，只要尊重双方意愿，双方签字盖章，劳动合同即成立，即具有法律效力。

[律师回复] 不能以任何理由克扣工资

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 空白罪状，是指条文没有直接地规定某一犯罪构成的特征，而是指明确定该罪构成需要参照的法律、法规的规定。比如刑法第325条第1款规定：“违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处5年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。”该条款仅指明在确定非法向外国人出售、赠送珍贵文物罪的构成特征时应当参照文物保护法规的规定，而没有直接、具体描述该罪的特征，因此属于空白罪状。对空白罪状必须与其他相关法律、法规相结合，才能够正确的认定该种犯罪的特征。空白罪状最根本的特征是某种犯罪的具体特征(全部或者部分行为要件)需要参照其他规范性法律文件(以下称参照依据)加以确定。空白罪状实际上是一种“立法授权”，即最高仅规定某种犯罪的罪名和法定刑，而将该犯罪的具体构成特征的全部或一部授予其他国家机关通过制定规范性法律文件来加以填补和充实。法律依据：《刑法》第三百二十五条第1款违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处5年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 空白罪状，是指条文没有直接地规定某一犯罪构成的特征，而是指明确定该罪构成需要参照的法律、法规的规定。比如刑法第325条第1款规定：“违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处5年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。”该条款仅指明在确定非法向外国人出售、赠送珍贵文物罪的构成特征时应当参照文物保护法规的规定，而没有直接、具体描述该罪的特征，因此属于空白罪状。对空白罪状必须与其他相关法律、法规相结合，才能够正确的认定该种犯罪的特征。空白罪状最根本的特征是某种犯罪的具体特征(全部或者部分行为要件)需要参照其他规范性法律文件(以下称参照依据)加以确定。空白罪状实际上是一种“立法授权”，即最高仅规定某种犯罪的罪名和法定刑，而将该犯罪的具体构成特征的全部或一部授予其他国家机关通过制定规范性法律文件来加以填补和充实。法律依据：《刑法》第三百二十五条第1款违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处5年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。

[律师回复] 现在很多人面对家庭和社会的压力，常常会出现缺乏资金的情况，那么就需要与银行打交道，申请银行信贷产品，不过对于年轻人来说，可能征信完全是一片空白，也就是俗称的“白户”。那么征信空白怎么办？可以这样修复一下。
1、信用卡
现在申请信用卡的门槛非常低，建议征信空白的用户可以选择一家优惠多的、容易提额的银行，办理一张信用卡，然后日常购物、消费、支付多多使用信用卡，有机会的话还可以办理一下分期贷款，只要按时还款，就可以积累一笔很好的征信记录，对于银行来说，你就不是白户，而是一个还款记录良好的用户。
2、门槛低的产品
除了国有商业银行外，还有很多消费金融公司、互联网贷款、城商银行都可以提供信贷服务，用户可以选择门槛低的平台，办理一个短期贷款，一定要按时还款，这样就能积累良好的信用。切记，要选择正规的贷款平台，切勿陷入高利贷、套路贷的陷阱。
3、拒绝乱申请
金融行业水很深，为了让更多人贷款，很多平台会打出贷款广告，宣称零利率借款、零手续费分期，点击查看额度，只要你点击了，相当于提交了贷款申请，平白会在征信上留下查询记录，所以切勿胡乱申请，管住自己的手。
总之，征信空白并不是什么坏事，总比逾期的人要强，只要慎重选择信贷产品，信用就会慢慢积累起来。

[律师回复] 按规定是不能签空白合同的。
但事实操作上，一般用户来提交申请就把合同签好。要不用户申请时要跑趟银行，签字时还要去趟银行，有些银行放款时还需要用户去确认。就显得太过繁锁。另外，就算不签空白合同，那合同条款也是格式化的，根本没有选择余地。需要确认的也就是申请人的信息，贷款金额的信息，这些都是和你的其它资料配套的，真是银行填错了，也过了不档案的。

[律师回复] 非本村人口占用本村宅基地自然是不能确权的，但如果是本村人违法占地且不符合村镇规划建宅基地或办企业、经商的，同样不予确权当然，占了宅基地而不适用(空白宅基地)同样不确权9.证明资料不全的一没有宅基地证书，二没有土地权属来源材料，并且村委会没有具用地证明或证明用地不符合条件的不予确权要是没有的小伙伴，赶紧去村委会开一个证明10.继承手续不完备的继承手续完备，就是说，如果是父母双方都不在世的，需要有遗嘱(书面的)，最好是经过公证的如果是父母有一方不在的，也要有死亡一方的遗嘱，否则，不予确权这种情况是将宅基地按份额占有比如母亲死亡，父亲健在，你只能和父亲作为共同继承人，平分继承母亲那一半的宅基地，最好的结果就是，你父亲占有四份之三，你占四份之一男女平等，女孩子也应该获得等量的份额

[律师回复] 您好，关于如果公司让员工签空白的劳动合同怎么办这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。因此，如果该名员工迟迟不与公司签订劳动合同，公司应书面通知其签订，其仍不签订的，应通知其解除劳动关系。如果员工一再拖延，且公司除了管理人员的口头告知外，没有任何行动，那么一旦超过了一个月的宽限期，公司将面临支付双倍工资的问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。