在工作岗位上猝死按哪些赔偿?
- 律师解析
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在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿：
一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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在工作岗位上猝死按哪些赔偿?
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在工作岗位上猝死属不属于工伤
员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都和员工受伤的原因相关。
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工伤赔偿在工作岗位上猝死按哪些赔偿
在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿：一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1w浏览2024-10-14
工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤
工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
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工伤赔偿在工作岗位上猝死按什么赔偿
凡因岗位突发意外过世，应依法按工伤死亡标准赔偿：丧葬费为六个月本市上年度职工月平均工资；一次性工亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入二十倍；亲属抚恤金中，配偶每月领40%，其他直系亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。
1w浏览2024-09-13
在工作岗位上猝死按哪些赔偿
1w浏览2025-07-29
在工作岗位上猝死按哪些赔偿?
在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿：
一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1w浏览2025-05-05
工作岗位上猝死赔偿标准
在此情况下，遇难者家属有权从工伤保险基金获得待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按所在地区本年度六个月的职工月均工资发放；供养亲属抚恤金按职工工资比例支付给生活来源减少、丧失劳动力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1w浏览2024-04-11
