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辞退快退休员工补偿标准?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-09
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吴中律师
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律师解析
1、退休的员工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,按半个月计算;
4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快退休的员工可以辞退吗
在距正式退职还剩最后一年之际,用人单位不可擅自解除与员工签订的劳动合同。 在距离正式退休的五年期限内,依照我国现行劳动法律法规,用人单位不得直接援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的明文规定,来解除雇佣关系。
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劳动纠纷
辞退快退休员工补偿标准?
1、退休的员工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算;4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退快退休员工补偿标准
10w+浏览2024-04-26
单位可以辞退快退休员工吗
一般情况下,雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年,且距法定退休年龄不足5年,且未对公司造成不良影响或违反规定,雇主解雇需承担法律责任,支付赔偿金。
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劳动纠纷
辞退快退休员工补偿标准
1、退休的员工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算;4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退快退休员工补偿标准
10w+浏览2024-05-16
员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗
辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的,快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了,却因为犯罪被追究刑事责任了,或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的,诸如此类的情形都会被辞退的。
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劳动纠纷
辞退快退休职工补偿标准
1、退休的职工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算;4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退员工补偿标准快退休
10w+浏览2024-10-08
退休员工辞退有补偿吗?
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
辞退快退休职工补偿标准
1、退休的员工被辞退的,补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算;4、临近退休被公司辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-02
辞退快退休员工补偿方法
10w+浏览2024-10-25
员工快退休了被裁员有补偿吗
临近退休员工在裁员中,根据劳动合同工作期限长短计算补偿金,满一年支付一个月工资,超六个月未满一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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劳动纠纷
单位可以辞退快退休员工吗
一般情况下,雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年,且距法定退休年龄不足5年,且未对公司造成不良影响或违反规定,雇主解雇需承担法律责任,支付赔偿金。
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辞退快退休人员
10w+浏览2023-09-09
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