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用人单位没与员工签合同违法吗?
- 律师解析
- 公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为，属于违法行为。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位没与员工签合同违法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为，属于违法行为。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
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用人单位如果不与员工签劳动合同违法吗用人单位如果不与员工签劳动合同的，是属于违法行为。赔偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位与员工未签劳动合同，这是否违法雇主违反签订劳动合同法定义务将构成违法，应在1个月内与员工签订正式合同。逾期，员工可申请双倍未付工资赔偿。如无书面合同，解雇时须支付经济补偿金；未严格执行则增补。已签合同则在终止时支付最低补偿。
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单位与员工三年一签合同是否违法？单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
合同效力
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用人单位不与员工签订劳动合同违法吗该公司未依法与员工签署劳动合同，违反了劳动法规定。根据法律，雇主应在雇佣一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签，雇主应支付员工双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付赔偿金。这是非法行为，员工权益应得到保护。
劳动合同
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