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劳动法十五年辞退有什么赔偿?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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吴中律师
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律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话,那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿,对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算,用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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劳动纠纷
劳动法十五年辞退有什么赔偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
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连续工作满十五年能不能辞退?
连续工作满十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷
劳动法十五年辞退有什么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
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劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理
在我国劳动者在工作满15年进行辞退的,应补偿这类人员12个月本人工资。按照我国的法律规定进行办理,办理时应积极的按照这类劳动者的实际情况进行补偿。如劳动者不予补偿的,相关的劳动监察部门进行监督办理。
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劳动纠纷
满十年劳动法辞退赔偿
新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。
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满十五年以上劳动法辞退赔偿2025
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劳动十年以上辞退如何赔偿?
劳动十年以上辞退至少需要赔偿劳动者本人20个月的工资。因为我们国家法律当中明确地规定,如果劳动者本人不存在任何过错的情况之下,存在违法辞退,那么就需要支付经济补偿金的两倍。
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劳动纠纷
满十年劳动法辞退的赔偿
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同满十五年被辞退
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连续工作十五年的辞退补偿标准是多少?
连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际情况而定,如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资,如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资,如果是属于违法行为被开除的则没有补偿。
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劳动纠纷
试用期五天被辞退可以劳动仲裁吗
关于试用期被解雇是否允许申请劳动仲裁之事,在特定情境下是可行的。若解除原因缺乏合理依据,例如公司未制定清晰明确的考核标准和根据予以随意裁员,或存在任何形式的歧视性违法行为,您依法享有维护自身权益的权利。然而,若公司能提供充足证据证实您在试用期内未能达到聘用要求,那么此次解雇或许具有法律效力。
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劳动法十年辞退赔偿
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