合同到期员工不续签是否有补偿?
最新修订 | 2024-10-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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到期不续签怎么补偿员工劳动合同期满，用人单位不续签，需依法支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形，用人单位无需支付补偿。
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劳动合同到期员工不续签是否有补偿？劳动合同到期员工不续签是否有补偿，视具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期员工不续签是否有补偿？固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
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员工合同到期不续签是否有补偿员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
劳动合同
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合同到期员工不续签是否有补偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工不续签是否有补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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合同到期员工不续签是否有补偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工不续签是否有补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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合同到期员工不续签是否有补偿?
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员工合同到期不续签是否有补偿
员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
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被APP诈骗，我报案会有案底吗，对身边公务员的家人有影响吗？
[律师回复] 被诈骗立案对家人没有影响。诈骗案件立案后，主要针对的是涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人，而不是其家人或亲属
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合同到期员工不续签是否进行补偿
如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同事务小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
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劳动合同到期员工不续签是否给补偿？
劳动合同到期员工不续签的话，单位不用补偿，现在大部分单位和员工签订的合同都是固定期限，如果合同到期，员工主动提出不续签而终止合同的，单位不用支付补偿款，按照程序办理手续。而单位方面提出不续签的，应当给员工一定经济补偿。
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劳动纠纷我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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员工劳动合同到期不续签是否给补偿金？
员工劳动合同到期不续签的话，那么用人单位是需要支付补偿金的；一般在支付的时候就需要结合劳动的工资收入以及还有工作的年限来支付，工作满一年的按一个月的工资作为补偿。
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合同事务麻烦问一下我在公司干了13年，公司现在不续签合同了，期间我待岗一年，工资按最低工资标准发着，我要求补偿，按什么标准补合适
[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗
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您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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劳动合同到期员工不续签是否给补偿金？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位是需要支付劳动补偿金的。固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。
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劳动纠纷派出所超过48小时不放人 他们是不是有权利继续想上级汇报情况 然后把人扣押在派出所
[律师回复] 你好，可能已经被拘留了。
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我和朋友合伙做生意没有合同
如果他想撤出去 我继续干 他得到的分红超过了他出资的钱 他却想继续要我们花钱买的东西退他一半 我咨询如果打官司 能赢吗
[律师回复] 您好，具体是什么情况，。。
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