社保交了能退吗?
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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社保一般是不能退的。有的情况下也可以退，具体情况如下：
(1)外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。
(2)不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。
(3)如果是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。当然，具体的政策建议咨询下当地社保管理单位。
- 法律依据
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《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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退休了还能交社保吗企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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社保交重了能退吗参保人可以携带个人的社保卡和身份证，到当地的社保机构申请退费，一般可以当场退费的。1、携带相关资料，前往当地社保机构窗口提交材料，申请办理社保退费。或在社保官网上申请办理“社保重复缴费处理”，填写并打印申请表；2、由社保经办机构对资料进行审核；3、如果资料齐全并通过审核，工作人员将当场办理退费手续。
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社保不想交了能退吗外地户口可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。不能中途退保，只有死亡、出国定居或者交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。
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是否只交了社保没交医保不能领退休金？医疗保险是社保的一种，和退休金没关系，退休金也叫养老金，也是社会保险的一种，养老保险缴够15年，到了法定退休年龄，就可以领取退休金。
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社保交重复了能全额退款吗在社保交重复了的情况下是可以全额退款的，办理办理社保退款的操作流程是到原社保局打印缴费清单，填写退费申请表，由社保机构的工作人员进行审核，如果确认重复参保，会把多余的费用全部退还给参保人。不过，社保是可以异地转移的。
婚姻家庭法规
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单位交的社保能退吗可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的。
社保纠纷
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社保交了能退吗?
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社保交重复了能全额退款吗
在社保交重复了的情况下是可以全额退款的，办理办理社保退款的操作流程是到原社保局打印缴费清单，填写退费申请表，由社保机构的工作人员进行审核，如果确认重复参保，会把多余的费用全部退还给参保人。不过，社保是可以异地转移的。
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婚姻家庭公司没有买社保有赔偿吗
[律师回复] 解析：
若雇主未按照相关规定出资购买社会保险，则员工有权向其提出赔偿要求。
关于企业未购社会保险的问题，劳动者有权请求法定代表人重新缴纳社会保险款，或在劳动者认为自身权益受到损害时，依法终止劳动关系，并有权要求用工方按法律规定给予一定的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若雇主未按照相关规定出资购买社会保险，则员工有权向其提出赔偿要求。
关于企业未购社会保险的问题，劳动者有权请求法定代表人重新缴纳社会保险款，或在劳动者认为自身权益受到损害时，依法终止劳动关系，并有权要求用工方按法律规定给予一定的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位不交社保违法吗
[律师回复] 解析：
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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是这么个情况，之前在工作的单位离职之后有两个月再找工作，没有交社保和医疗，我想问问现在怎么补交还可以补交上嘛。这中间六个月我又找了新工作，新工作有上交。
[律师回复] 具体是因为什么事情呢
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是否只交了社保没交医保不能领退休金？
医疗保险是社保的一种，和退休金没关系，退休金也叫养老金，也是社会保险的一种，养老保险缴够15年，到了法定退休年龄，就可以领取退休金。
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北京交社保但我的户籍地是呼和浩特，这个到时候退休金是在北京领还是户籍领？
[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金
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快速解决“劳动纠纷”问题
和公司异地的项目部财务工作1年零8个月（无签劳动合同，没交社保），今天被公司经理电话告知因项目部进入收尾，明天做好交接工作就可以走了没。问人事要书面辞退通知，人事让签离职申请和离职交接表，补偿10天工资，请问合理的经济补偿应该是怎样的并如何获取
[律师回复] 起诉，按照工作年限，不满半个月算半个月。私我咨询详细情况
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单位交的社保能退吗
可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的。
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劳动纠纷就是我在广州已经交了六年了嗯是吧现在现在现在又在江苏这就是我在广州已经交了六年了嗯，是吧？现在现在现在又在江苏这边交了一年多了，都是广州那边的社保跟这边应该不冲突吧？
[律师回复] 你好！广州社保是否已经断缴？
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快速解决“劳动纠纷”问题
自己交的社保能退吗
个人交的社保退费，通常是是指养老保险退费。一般情况下不可以退，国家有规定，养老保险的钱需要在累计缴纳15年后在退休后按月领取。《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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劳动纠纷
你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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人死了社保能退还吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人死了社保能退还吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
