口头辞职不给工资怎么处理?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举证责任
一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。