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劳务合同有违约金吗?

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。所以,劳务合同不存在违约金。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳务违约约定合同有违约金吗?
有违约金的规定。劳务关系他不是劳动合同的关系,所以如果是违反了约定是存在着违约金的。但是这个违约金的具体数额通常是不超过损失这一方的30%,如果是劳动关系,那么只有两种情况会存在着违约金。
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劳动纠纷
劳务合同违约金多少
根据劳动合同法第二十二条的规定,劳务合同违约金应当最高是5万元,而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。
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合同事务
劳务合同有违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同有违约金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳务合同有违约金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同在满足法定条件时可以约定专业技术培训及竞业限制相关的违约金。劳务合同则不适用劳动合同的法律规定,通常不涉及违约金。但如各方当事人在平等自愿、真实表达意愿的基础上,预先设定违约金条款,则合法合规。
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劳动纠纷
劳务合同可约定违约金吗?
劳务合同可约定违约金,只要合同双方协商一致,就可以在劳务合同之中协商违约条款。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,故此即使是在劳务合同之中并没有约定违约金,在实际违约情形发生之后,违约方依旧由需要支付违约金的可能。
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劳动纠纷
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