公司强制员工加班，员工应该怎么去维护自己的合法权益?

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。

我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。