一、公司强制员工加班,员工该要如何维护自己的合法权益
公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。
法律规定,用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长工作时间,由此可见加班需要与劳动者协商,如果劳动者不同意,单位不能强制加班,否则属于违法行为。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、公司不签劳动合同员工如何争取自己的合法权益
首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同。
协商不一致,单位仍不签订合同的,员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。
员工还可以到劳动仲裁委,申请劳动仲裁,要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。
员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外,有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正以后,再重新签订正式的劳动合同,这种做法也是违反法律规定的。
因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后,未与员工签订劳动合同,员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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