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在校生签订劳动合同是否具有效力?

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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在校生可以签订劳动合同吗
年满十六周岁的在读学生具备签署劳动合同的权利。他们已达到劳动法规定的就业年龄,满足劳动关系主体条件,并具有自主建立劳务关系及承担法律责任的能力。因此,这些学生可以依法与公司进行劳动合同谈判并签署相关文件。
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