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企业为何签三年?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同签几年都是可以的,应当由用人单位与劳动者协商处理。如果单位第三次与员工之间签订劳动合同,就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。
根据这一规定,如果劳动合同是每一年签一次,那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候,就不能再一年签了,而是要签订无固期限的劳动合同了,否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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为什么劳动合同签三年
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。
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劳动纠纷
劳动合同为什么签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
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小企业连续三年亏损怎么办?
中小企业连续三年亏损,继续存续会使股东利益受到重大损失的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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公司经营
和企业签三方协议有违约金吗?
和企业签三方协议没有违约金,因为相关协议的话,它是属于应届毕业生所签订的一种协议,主要指的就是当事人员,他和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同,如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话,不需要承担违约责任。
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合同事务
企业签八年合同合理吗
合理。只要劳动者与用人单位协商一致,劳动合同签八年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
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