员工拘留15天企业如何处理?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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查封企业员工要被拘留几天查封企业不代表就要拘留普通员工，根据《中华人民共和国刑法》的规定，单位构成犯罪的要对单位判处罚金，追究单位主管人员和其他直接责任人的刑事责任，主管人员和其他直接责任人被刑事拘留的情况下，一般在刑拘的3~4天左右会提请批捕。
强制措施
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查封企业员工要被拘留几天一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。《刑事诉讼法》第一百六十六条，人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
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劳动争议
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