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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件:
(1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件;
(2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等;
(3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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劳动者急辞工扣不扣钱2024
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动者主动离职要扣钱吗?
劳动者主动离职一般是不需要扣钱的,但如果在签订的劳动合同中,涉及到违约的相关情况,那么是需要支付相关的赔偿金的,另外对于涉及到保密责任或者培训的情况,也是需要支付费用的。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是什么
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是如果给原用人单位造成损失的,必须要承担连带的赔偿责任。连带赔偿责任是指以劳动者承担相同数额的赔偿责任,所以,很少有用人单位在明知员工没有和原用人单位解除劳动合同的情况下依然决定聘用,一般也会让其直接离职的。
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造成其它用人单位损失的,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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劳动纠纷
用人单位是否可以扣劳动者工资
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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