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与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定,不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的,也不是全体劳动者都需要签订,签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗
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签订保密协议是否必须支付保密金
在劳动关系建立时,雇主可与员工协商签署保密协议,自主决定是否支付保密费用。协议中的保密条款不干扰竞业限制权,即在雇佣结束后对关键岗位(如高管和技术)员工提供经济补偿以限制他们在特定时期内从事竞争行业。违约将需支付违约金。竞业限制期限通常为两年,涉及类似产品或服务的禁业。若合同未明确补偿,员工在履行竞业限制后有权请求按前12个月平均工资30%或最低工资标准支付经济补偿,法院通常会支持。
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与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议
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