不签劳动合同会罚款吗?

与用人单位建立劳动关系，没有签订劳动合同，员工可以去劳动监察部门投诉，一经查实，用人单位是会被罚款的。自用工之日起，超过一个月不足一年，没有签订劳动合同的，员工每个月可以向用人单位要求双倍工资。

不签劳动合同是否会罚款：不签劳动合同不会罚款。但是，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位建立雇佣关系超一年未签书面劳动合同，或违反规定未签无固定期限合同，需向员工每月额外支付双倍薪酬。劳动部门可纠正处罚要求整改，若员工受损用人单位赔偿，但一般不直接对用人单位罚款。

不签劳动合同不会罚款。 但是，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不签劳动合同不会罚款。但是，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。

未及时签署劳动合同，用人单位虽不受处罚，但逾一个月未达成共识则需支付双倍薪酬。劳动合同是确立劳动关系的书面协议。法律规定，建立劳动关系应在用工一个月内书面确认。超时未签，每月支付双倍工资并协商签订新合同；满一年未签视为无固定期限合同。若劳动者在接到书面通知一月内不签，单位可终止关系，无需赔偿。超过一个月未签的劳动者，同适用此规定，单位可终止并按劳动合同法支付相应经济赔偿。

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不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就应当按照双倍的工资支付给劳动者。