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劳动仲裁为什么不支持加班费?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
证据确凿充分的时候,劳动仲裁是支持加班费的。


不给加班费提起劳动仲裁所需证据有:


1、考勤表、


2、考勤卡、


3、加班审批单、


4、加班通知、


5、监控录像、


6、证人证言、


7、加班时依据工作形成的书面文字记录、


8、电子邮件等。


仲裁申请书应当载明下列事项:


1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;


2、仲裁请求和所根据的事实、理由;


3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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加班工资目前仲裁支持几年?
加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效,也就是员工想要对加班工资发起仲裁,必须要在离职的一年之内发起,如果是双方的劳动关系还没有结束,那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制,欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。
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加班工资目前仲裁支持几年?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资目前仲裁支持几年进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动仲裁为何不支持加班费
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁为何不支持加班费的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
关于劳动仲裁为什么不支持加班费?
劳动仲裁是可以支持加班费的,劳动者就加班费的有关事项提出劳动仲裁的,还需要提交有关证据,并就有关加班的事项进行说明,劳动仲裁部门在受理后应当对加班费的相关情况进行审查和认定。
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劳动纠纷
这个劳动仲裁为什么不支持加班费?
劳动仲裁是支付加班费,并没有说不支持加班费,这个时候需要了解清楚,因为这个加班费的纠纷也是属于劳动纠纷,这个时候劳动者是可以提起诉讼的,是可以进行劳动仲裁的,并没有说不可以进行劳动仲裁。
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