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试用期不签合同违法吗?

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
试用期不签劳动合同是违法。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同的内容包括:
(一)劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪-天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期
限以及以完成一定的工作为期限。
(二)工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未
成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)劳动纪律。
(七)劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同
的效力。
(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益-样能够得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期不签合同违法吗?
不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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合同事务
诉讼开发商违约需要多久
[律师回复] 解析:
关于人民法院普通程序审理案件的相关要求是,应自案件立案之日起6个月内完成;如遇到特殊情况需延期处理的,应经本院院长批准后,方可延长6个月;如果再需延长时限,则须上报上级人民法院审批。而采用简易程序处理案件的话,则应在立案之日起3个月内审结。人民法院对判决不服提出上诉的诉讼案件,应自第二审立案之日起在3个月内审结。若有特殊情况需要延期处理的,同样也需要由本院院长批准。关于审理裁定上诉的案件,人民法院应于第二审立案之日起30天内作出终审裁决。因此,在合同纠纷这类案件中,如果对方当事人能够顺利送达相关文件的前提下,使用简易程序审理其合同纠纷案件的结果通常为在3个月内作出判决;而使用普通程序进行审理的话,则可以在6个月内完成判决工作。若是当事人对第一审判决表示不满,他们仍有权在判决书送达之日起15日,以及裁定书送达之日起10日内,向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
重庆法务
重庆法务
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快速解决“房产纠纷”问题
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开发商设定违约金是否合理
[律师回复] 解析:
商品房预售合同中所规定的违约金标准应当被视为合法且合理的条款。在合同签署之后,任何一方若违反了合同约定,均须承担相应的违约责任,对此可通过实施适当的补救方案、向违约方支付违约金以及补偿相关损失等措施加以解决。在处理过程中,应具体参照合同法所列明的条款以确保公正、公平地执行。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
新疆法务
新疆法务
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签试用期合同是否违法
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。
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劳动纠纷
试用期不签合同违法吗
对于试用期不签订合同是否违法的问题,要是具体情况而定。根据《劳动法》相关规定,劳动者自进入公司的1个月以内需要同公司签订劳动合同,少于1个月不属于违法行为。但是如果超过的1个月,则属于。
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合同事务
试用期不签合同违法吗?
是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
试用期不签合同违法吗?试用期未签劳动合同怎么办
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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