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不接受调岗被辞退怎么补偿?

#工资福利 最新修订 | 2024-10-11
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吴中律师
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律师解析
员工不接受调岗被辞退赔偿
用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。
不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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不接受调岗被辞退有补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
不接受调岗被辞退怎么补偿
员工不接受调岗被辞退有赔偿。 用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。 不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-13
不接受调岗被辞退如何补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不接受调岗被辞退如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
不接受调岗被辞退怎么补偿?
员工不接受调岗被辞退有赔偿。用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-11
不接受调岗被辞退怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不接受调岗被辞退怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不接受调岗被辞退是否有补偿
员工不接受调岗被辞退有赔偿。用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-14
不接受调岗被辞退如何补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不接受调岗被辞退如何补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
因不接受调岗被辞退,应如何补偿
当劳动者因拒绝岗位调动被解雇时,公司将依据其在公司的服务年限计算经济补偿。每年劳动期满,补偿一个月薪资;不满一年但超过半年的,按全年来算;不足半年则按实际天数折半,以半个月平均薪资计。
1w浏览2024-06-30
不接受调岗被辞退如何补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不接受调岗被辞退如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工不接受调岗辞退需要补偿吗
1w浏览2025-01-04
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