工资超过三年就要不回来了吗?

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工资超过三年就要不回来了吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

当涉及三年以上的欠条起诉时，是否能够追回债务取决于许多因素。如果在这三年期间，债权人一直积极地追讨债务，或者债务人有过还款行为，那么诉讼时效可能会被重新启动，债权人就有可能胜诉。但是，如果债务人提出时效已经过期的主张，那么债权人就有可能败诉。

依照我国《中华人民共和国民法典》中第一百八十八条明文之规定，诉讼时效期设定为三年时间，除此之外再无其他法定情形可供例外。具体而言，倘若借据上的债权人在了解或者应该了解到自身权益遭受侵害以及债务人实施债务偿还义务开始之时算起，自此之后长达三年内并未向人民法院递交相应的诉讼请求，那么在此种情况下，债权人面临的风险在于其诉讼保护可能因为超出诉讼时效期限而过早失效。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖欠工资超过三年还可以要回来吗相关的法律规定。

依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，诉讼时效期间设定为三年，自权利人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害及义务人之日起开始计算。若超过此期限，权利人向人民法院寻求民事权利保护的诉讼时效期间即告期满，人民法院将不再提供保护，除非在权利受侵害之日起超过二十年的特殊情形下，人民法院可应权利人的申请决定予以延长。对于欠条这一债权债务关系的重要凭证，其诉讼时效亦须遵循上述原则。