律图审稿专业委员会3轮严审

公司罚款违法吗?

最新修订 | 2024-02-19
3.5w浏览
律师解析
公司对员工罚款是违法的,但法定条件下,公司可向员工索要经济损失赔偿金违约金
一、公司不具有罚款权力
1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。
罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。
根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。
2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,因此,用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。
对于劳动者违反公司规章制度的处理:
虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款,但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。
在现行法律框架内,用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理,具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告,甚至在严重损害用人单位利益的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。
法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对员工罚款的法律后果:
1、退还罚款。
既然用人单位不可以对员工进行罚款,如果进行了罚款,就应当将罚款退还给员工。
2、支付经济补偿。
如果进行了罚款,而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的,如果罚款被认定成违法,那么会被认定为是未足额支付劳动报酬,而《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权提出解除劳动合同,并依据第四十六条要求支付经济补偿。
如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,提出解除劳动合同,并依据第四十六条要求支付经济补偿。
二、公司有经济索赔权利
1、员工给公司造成经济损失
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定,劳动者提供了正常劳动,但其给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
从以上规定可以看出,因劳动者原因给用人单位造成损失的,可以从工资中扣除赔偿费用,这里并不是对劳动者的处罚,而是对损失的赔偿。
再比如,《劳动合同法》第八十六条规定,因劳动者过错导致劳动合同无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。
第九十条规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
这里都是对造成损失的赔偿,而非罚款。
2、违约金
《劳动合同法》第二十六条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项,但并不是用人单位对劳动者的处罚,而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。
法律依据
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

行政处罚案件·推荐文章

南通177****9178用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4676用户1分钟前已获取解答
镇江188****5636用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125309人选择咨询律师
6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司罚款违法吗?
一键咨询
  • 143****5435用户3分钟前提交了咨询
    144****8732用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****1713用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****8012用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****5380用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 165****5605用户4分钟前提交了咨询
    150****6780用户3分钟前提交了咨询
    146****4214用户1分钟前提交了咨询
    158****3727用户4分钟前提交了咨询
    134****7417用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****1051用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****4135用户2分钟前提交了咨询
    163****0781用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****7625用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****2308用户2分钟前提交了咨询
    136****8453用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****1548用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****8157用户3分钟前提交了咨询
    155****6404用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****6778用户4分钟前提交了咨询
    144****2262用户2分钟前提交了咨询
    130****8834用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****0255用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****8371用户3分钟前提交了咨询
    164****1461用户3分钟前提交了咨询
    140****3380用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****2278用户2分钟前提交了咨询
    152****8668用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****5213用户3分钟前提交了咨询
    130****1711用户3分钟前提交了咨询
    140****0877用户1分钟前提交了咨询
    160****6442用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****3616用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****1755用户1分钟前提交了咨询
    141****8366用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****8667用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****8012用户4分钟前提交了咨询
    175****6612用户4分钟前提交了咨询
    141****6853用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****8108用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****7371用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****4503用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****5332用户3分钟前提交了咨询
    142****5483用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****6180用户1分钟前提交了咨询
    158****5342用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****0265用户2分钟前提交了咨询
    141****6204用户1分钟前提交了咨询
    135****4180用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7337用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
徐州152****7236用户1分钟前已获取解答
扬州134****8554用户3分钟前已获取解答
常州180****8682用户1分钟前已获取解答
公司随意罚款违法吗
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪的单位犯罪处罚有何标准
[律师回复] 解析:
在单位构成的合同诈骗罪的案件处理过程中,对于犯罪单位将做出累加罚款的判决,同时依照个人犯合同诈骗罪的相关法律条款,对该单位的主要领导人和其他直接责任人进行独立处罚。这其中的处罚措施可能涵盖了有期徒刑、拘役或罚款等多种形式。而具体的刑期以及罚款金额则需要根据案情的实际情况,如诈骗数额的多寡以及情节的轻重缓急等要素来综合考量与衡量后得出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图梧州
律图梧州
3.9w浏览
公司罚款多少属于违法?
法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权,只有规定员工应当遵守公司的规章制度,没有明确规定公司对员工的罚款,只要公司规章制度里面有规定,违反的,应当按照规章制度进行罚款,但要注意罚款之后,工资不得低于当地的最低工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司随意罚款是否违法
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。
10w+浏览
劳动纠纷
非法行贿罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相应规定,行贿行为若触犯了第三百九十条的内容,一般的情况下将面临严厉的经济惩罚和相应的刑事责任。在裁决中,我们既要考虑到行贿金额的大小、情节的严重程度,同时也必须充分顾及其对社会所带来的负面影响。对于轻微的行贿行为,可能仅仅被判处五年以下的有期徒刑抑或是拘役;但如果情节较为严重的话,将面临五年以上,乃至十年以下的有期徒刑。更为极端的情况是,倘若涉及到巨额财产的转移或者存在着其他特别严重的情节,那么当事人可能会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
公司罚款多少属于违法?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司罚款多少属于违法?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司罚款多少属于违法?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司罚款多少属于违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪的犯罪构成及处罚有哪些
[律师回复] 解析:
所谓盗窃罪,是指在当事人具有非法占有的意图之下,通过秘密手段获取他人财富,且所涉及的财务价值达到一定标准或者存在多次盗窃行为。其构成要件主要包含两个方面:主观上必须具备恶意,即具有公开占有他人财物的意图;客观上则需要实际实施了秘密获取他人财物的行为。在法律责任的追究方面,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定,对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被处以罚金;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图舟山
律图舟山
3.5w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应