解聘工资补偿标准?

[律师回复] 具体是什么情况呢，是否不批假

[律师回复] 若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。

[律师回复] 学校做法不合理。可与学校协商，要求其补缴未交足的保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自身权益。

[律师回复] 是否聘请律师看个人需求和具体情况。如果案件复杂或自己不熟悉法律，聘请律师能更好地维护权益，提供专业法律建议和帮助。律师会根据具体情况制定策略并进行专业处理。

[律师回复] 一般应由用人单位即街道缴纳，包括养老、医疗等五险。若存在争议，可与街道协商或向劳动监察部门投诉来解决。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。

[律师回复] 你好有没有辞退证明呢有什么纠纷呢？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社局

[律师回复] 退休返聘适用劳务关系，降工资是否违法要看合同约定。如无约定，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 单位不能随意解聘退休军人。可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可能存在欺诈，可先与人事沟通，要求按招聘时承诺支付工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

[律师回复] 您好，法律没有优先原则

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以要求经济补偿，安排人和你联系

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位调整员工工作内容，若超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。你的情况中，若工作量的增加导致工作条件发生重大变化，你有权要求相应的工资调整。若领导不同意，可尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。