试用期转正被辞退怎么赔偿?
- 律师解析
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根据我国法律规定，转正员工被辞退补偿：
1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；
3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期转正被辞退怎么赔偿?
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试用期未转正被辞退有补偿吗
在试用期内，如劳动者被雇主非法解雇，赔偿金额将按两倍经济补偿标准计算，即每工作一年，雇主需支付两个月工资作为赔偿。但如因未满足录用标准等原因被解雇，劳动者则无权获得赔偿或补偿。
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劳动纠纷试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。
试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。
为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
1w浏览2024-04-23
试用期没转正被辞退
10w+浏览2023-09-04
在试用期没转正被辞退有补偿吗
要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
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劳动纠纷试用期转正被辞退怎样赔偿
根据我国法律规定，转正员工被辞退补偿：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
1w浏览2024-09-06
试用期未转正被辞退
10w+浏览2023-09-02
试用期即将转正被辞退有补偿吗
劳动者在试用期内无故被解雇，应获半个月薪酬的经济补偿金。若因重大过失被解雇，则无补偿或奖金，但用人单位需如实结算薪酬。若企业违法解除劳动关系，需赔偿劳动者一个月薪酬。保障劳动者权益，确保公平合理。
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劳动纠纷试用期转正被辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，转正员工被辞退补偿：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
1w浏览2024-09-11
试用期没有转正被辞退
10w+浏览2023-09-13
试用期转正后被辞退有没有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期转正后被辞退有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期转正被辞退怎么赔偿?
根据我国法律规定，转正员工被辞退补偿：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
1w浏览2025-05-25
试用期员工转正被辞退
10w+浏览2023-08-31
试用期马上转正被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期马上转正被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1w浏览2024-03-26
过试用期没有转正被辞退
10w+浏览2023-09-22
