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试用期被解雇怎么办
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试用期被解雇有赔偿吗视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
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试用期被解雇有赔偿金吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
劳动关系
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试用期被解雇工资怎么算在试用期内被解雇的员工，其离职薪酬应依据相关劳动合同的规定以及劳动者的真实工作日数进行核算。用人单位有责任支付给离职劳动者的薪资不能低于他们所任职岗位的最低档次的薪资水平，亦或是其与公司签订的劳动合同中约定的薪资的百分之八十。同时，还需确保该薪资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
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试用期被解雇可以赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
劳动关系
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试用期被解雇有没有赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
劳动关系
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试用期被解雇有赔偿吗?
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试用期被解雇有赔偿金吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷试用期被解雇怎么办
1w浏览2025-03-28
试用期被解雇可以赔偿吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷试用期被解雇有赔偿吗?
1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-04
试用期被解雇有没有赔偿
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷试用期被解雇有赔偿吗
视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
1w浏览2024-10-23
试用期被解雇有钱赔偿吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷试用期被解雇工资怎么算
在试用期内被解雇的员工，其离职薪酬应依据相关劳动合同的规定以及劳动者的真实工作日数进行核算。用人单位有责任支付给离职劳动者的薪资不能低于他们所任职岗位的最低档次的薪资水平，亦或是其与公司签订的劳动合同中约定的薪资的百分之八十。同时，还需确保该薪资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
1w浏览2024-05-03
试用期被解雇能不能赔偿
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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劳动纠纷试用期被解雇有什么补偿
试用期被解雇的不一定有补偿。如果是因为不符合录用条件或者劳动者存在其他过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的；如果是被无过失性辞退的，则单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金；如果属于违法辞退的，则单位应当支付一个月的工资作为补偿金。
1w浏览2024-09-17
