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补偿金月平均工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-12
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律师解析
1、经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金个税之前的工资。
2、这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补偿金月平均工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补偿金月平均工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金月平均工资应当是按照一年度的工资平均来进行计算的,当然在这里还需要注意的是,工资主要指的就是税前的,扣掉公积金还需要扣掉社会保险之前的工资。经济补偿金需要根据劳动者工作年限确定。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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公司辞退员工补偿月平均月工资怎么算
公司解雇员工时,赔偿金计算应基于员工最近连续12个月的月实际工资平均值。若公司未经法定程序或无正当理由解除劳动合同,则无法获得经济补偿,且赔偿金额需以该平均值作为月工资标准确定。此举旨在确保赔偿公正合理,维护员工权益。因此,在计算赔偿金时,应严格按照此方法执行。
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