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工伤赔偿标准和认定流程?
- 律师解析
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1、自受伤后30日内由用人单位申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；
2、认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3、根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿标准和认定流程1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
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工亡认定标准和流程工亡认定的法规依据与工作流程工伤死亡判定标准：1.工作时间岗位突发疾病，48小时内死亡。2.工伤事故或职业中毒致死。3.工伤或职业病休养后去世。4.痊愈后复发致死。5.工伤导致1-4级残疾并在接受补偿金期间去世。上下班途中交通事故损伤或死亡视为工伤。工伤确证及理赔程序：1.劳动保障行政部门接收并补全申请材料。2.30天内审核并公布结果。3.书面通知相关单位及个人。4.有疑问可复议或行政诉讼。
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工伤认定标准和流程是什么劳动者在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因导致身体上的伤害就可以认定为工伤，而工伤在发生以后首需要提交认定申请，同时需要提交相关的材料，再由有关部门受理后鉴定是否属于工伤。
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工伤赔偿标准和认定流程是什么需要依据报告、认定、鉴定、协商赔偿等程序，赔偿数额需要依据实际情况确定。伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤赔偿标准和认定流程是什么，若对于此问题还有不明白之处，可以继续阅读下文。
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