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劳动仲裁单位不给钱怎么办?

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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律师解析
1、劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案
2、如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁单位不给钱怎么办?
面对单位不给钱的情况,当事人可以向人民法院申请强制执行。因为当民事判决裁定发生效力后,当事人必须履行,如果不履行会被法院要求强制执行,可能会对被执行人的账户和财产进行冻结。
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劳动纠纷
单位不给签劳动合同能去仲裁吗?
是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请,以此来维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
单位为什么怕劳动仲裁?
单位怕劳动仲裁是因为现在我国劳动仲裁的监督惩罚力度很大,且因为单位或多或少都有法律上的盲区,很容易出现纰漏,所以在仲裁的时候可能就会发现单位违反政策的行为,还要付出金钱和时间来进行仲裁。
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劳动纠纷
用人单位跟劳动者未签劳动合同不给仲裁
用人单位跟劳动者未签劳动合同可以申请仲裁。但是在申请仲裁如果没有签订劳动合同会给维权举证带来不便。所以要在工作期间尽可能的收集能证明自己跟用人单位有劳动关系的证据,来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
单位不给工伤待遇能仲裁吗?
单位不给工伤待遇能仲裁。因为如果发生了工作性伤害之后用单位不对此进行工伤认定或者是不进行劳动能力的鉴定的话,是属于劳动方面的一些争议,双方当事人关于这个问题不能够达成一致的话,可以选择大陆工作委员会提出仲裁。
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