工厂里开除员工如何赔偿?
- 律师解析
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂里开除员工如何赔偿?
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若因个人原因决定离职，将依法为提供经济补偿。
具体方案如下：
在本单位每工作满一年，将获一个月工资作为补偿；若工作六个月至一年，补偿与一年相同；不满六个月，则获半个月工资补偿。
补偿工资以的月工资为基准，若超过公司所在地公布的前一年度职工月平均工资的三倍，将按此三倍计算，但最高补偿年限不超过十二年。
将尽全力确保的权益得到合理保障。
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