财务人员被辞退如何谈赔偿?

[律师回复] 在夫妻没有共同财产的状况下，要主张离婚赔偿金通常会比较困难。因为离婚赔偿金通常是在一方有诸如重婚、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，进而导致离婚时，无过错方才有权利向过错方索要赔偿。

像只是因为感情破裂这种正常的离婚情形，一般是不会涉及到赔偿金的。不过，要是在婚姻存续期间，一方为抚育子女、照料老人或者协助另一方工作等付出了较多的义务，那在离婚的时候就有权向另一方请求补偿，而另一方也应当给予补偿。

所以，要是没有特殊的过错情况，单纯的离婚通常是不会有赔偿金的。要是还有其他相关的法律问题，赶紧去咨询专业的律师，他们能给你更准确的解答和帮助。

[律师回复] 离婚后，倘若意外发现还有未被分割的夫妻共同财产，那其中一方是有权向法院提起诉讼来要求进行分割的。要知道，法律有明确规定，在离婚的时候，要是一方偷偷隐藏、转移、变卖或者毁损夫妻共同财产，又或者伪造债务想要侵占另一方的财产，那在分割夫妻共同财产的时候，对这些做了坏事的一方，就可以少分或者不分财产。而离婚之后，另一方要是察觉到了对方有上述这些行为，就可以立刻向人民法院提起诉讼，请求再次去分割夫妻共同财产。并且，在诉讼的时候，一定要提供相关的证据，得证明存在着未分割的财产，还要证明这个财产确实是属于夫妻共同财产的。比如说，可以拿出一些交易记录、财产清单之类的，这样才能让法院更好地处理案件。

[律师回复] 夫妻财产矛盾的解决之道如下。
首先，夫妻双方务必坦诚相待，毫无保留地交流彼此对财产的见解与诉求，努力通过协商来达成共识。倘若协商无果，不妨借助调解的方式，邀请诸如亲友或者居委会这类第三方来居中调解，以此促使双方增进理解并做出一定的妥协。

要是调解未能起到作用，那么向法院提起诉讼便是最后的途径。在诉讼过程中，必须提供诸如银行存款证明、房产证明等相关的财产证据。法院会依照法律规定以及实际状况，对夫妻财产进行合理的分割。通常会秉持平等分割的原则，但同时也会兼顾照顾子女、女方以及无过错方等情况。


另外，婚前财产明确归各自所有，婚后所得的财产原则上是平均分割的，不过双方也可以通过书面约定来改变财产的分割方式。
总而言之，解决夫妻财产矛盾必须以法律为准绳，借助合理的方式来维护双方的合法权益。

[律师回复] 离婚后财产分割的这些原则可是至关重要！夫妻共同财产得由双方先去协商分割，要是协商不拢，那就得靠法院，法院会根据财产的实际情况，把照顾子女、女方以及无过错方权益的原则贯彻到底。

就拿两个女儿离婚后的财产分割来说，得先弄清楚哪些财产属于夫妻共同财产，像婚后的工资、奖金还有房产之类的。要是双方之前有过关于财产分割的约定，那就按照约定来办。要是没约定，一般就会平均分割夫妻共同财产。但要是其中一方有过错，比如重婚或者虐待，那无过错方就可以要求多分财产。

而且，可不能忽略两个女儿的利益，得保障女儿的生活居住等需求。具体的财产分割情况得结合实际的财产状况和离婚双方的具体情况去确定。要是情况比较复杂，那最好还是咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议。

[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 这种情况比较复杂。若他真离婚了，你们可正常交往。但要确定其真实性。若他骗你，及时止损，保护好自己，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 子女对父母财产分配有异议，可先协商，协商不成可诉讼。但父母有权自主处分财产，子女应尊重。打官司要考虑证据和实际情况，建议慎重决定。

[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。

[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 没看身份证也不违法呀。但如果你很在意，可找个合适时机坦诚沟通，说明缘由，相信她会理解的。感情建立在信任基础上，别因这点小事影响关系。

[律师回复] 如果房子登记在他名下且他父母明确表示是给他的，一般不算共同财产。但如果没有明确，可能会按夫妻共同财产处理。具体还需根据实际情况判断，可收集相关证据，必要时通过法律途径解决。

[律师回复] 可查找被执行人其他财产线索提供给法院，或关注其后续经济情况，一旦有可供执行财产及时申请恢复执行。同时也可与法院沟通，看是否有其他措施可采取。

[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。

[律师回复] 可以去当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。