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北京离职赔偿标准?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。
2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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北京离职赔偿标准是多少?
依照现行法律规定,如我在北京离职的话,首先离职是没有赔偿的,但是如果是用人单位对员工进行辞退的话,那么需要按照员工在工作单位中的年限来进行确定,每工作一年则需要加氟的一个月的工资,对辞退员工进行相应的经济补偿。
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劳动纠纷
北京离职补偿金赔偿标准是什么?
北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算,劳动者工作的时间,如果达到一年的情况之下,就需要这个一个月的工资,北京市也是按照这个标准来进行执行的。
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劳动纠纷
北京职务侵占罪量刑标准
职务侵占罪是只能由公司、企业或其他单位的工作人员构成,如果犯罪主体不是这些人的话,则就不能认定构成职务侵占罪。实践中,此罪的量刑标准各地规定的是不一样的,下面律图小编为大家带来北京市职务侵占罪量刑标准的内容,供你参考。
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刑事辩护
北京职业病鉴定5-6级赔偿标准怎么样?
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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北京市交通事故赔偿标准
赔偿标准:交通事故一般可以分为三种赔偿:人身损害赔偿、致残赔偿、死亡赔偿。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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交通事故
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