想辞退员工又不赔偿员工该咋办?
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。
2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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想辞退员工又不赔偿员工该咋办回答如下。1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
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想辞退职工又不赔偿职工该咋办1、如果辞退职工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
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- 迁出：凭《准予迁入证明》到原户口所在地的户口登记机关办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》。
- 迁入：凭《户口迁移证》、身份证、户口本到迁入地的户口登记机关办理迁入手续，领取新的户口本。
需要注意的是，不同地区的户口迁移政策和流程可能会有所不同，建议在办理户口迁移前，先向当地的户口登记机关咨询具体的办理流程和所需材料。
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