劳动报酬争议有前置程序吗？
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。
1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位不能对此提起诉讼。
用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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延期交房索赔程序是怎样的
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关于房屋延期交付时的索赔事宜，以下为相关建议：若购房者和开发商在签订的房屋销售合同中有明确约定逾期交房时所产生的违约金具体金额，那么可依照合同中的规定来向开发商索取相应的违约金；而如果合同中并未对此进行详细说明或者约定不够明确的话，则可以根据已经支付的房款总金额，再乘以同期银行贷款利率以及逾期的实际天数作为索赔的标准。
法律依据：
《民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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被刑事拘留取保候审的流程怎么走
[律师回复] 解析：
一旦某位人士因涉嫌刑事案件而面临拘留时，若符合法定的取保候审条件，可遵循以下严谨的程序来提交申请：
1.首先，该名被告人或者其家属以及辩护律师有权向负责此案调查处理的执法机构以书面形式提交申请，表达希望能够得到取保候审。
2.紧接下来，执法机构将严格审核申请人所提出的请求，并透过深入评估考虑申请内容是否满足获取保释的各项要求，比如诉讼活动是否受到严重干扰，对于社会公共安全是否构成潜在威胁等等。
3.在经过全面的评估和考虑之后，申请人需要提供合适的保证人或者缴纳相应数额的保证金，以此作为遵守取保候审规定的担保。
4.最后，执法机构会根据实际情况做出最终决定，如果批准了申请，便会向申请人发出取保候审决定书。
5.在收到取保候审决定书后，被告人必须签署相关法律文书，承诺严格遵守取保候审的各项规定，例如定期前往指定地点报到，未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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