合同到期了公司不续签是否需要赔偿？
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司合同到期 不续签是否需要赔偿?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期公司未续签合同是否需要补偿合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的，具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限，工作年限越久，理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多，但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
劳动合同
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合同到期公司不续签是否需要赔偿当劳动合同到期，不续签时，关键在于责任归属。若单位不愿续签，需依法支付经济补偿；反之，如劳动者拒签，分两种情况：一、单位维持或提升条件，劳动者拒绝，单位无需赔偿；二、单位降低条件导致劳动者不续签，须给予经济补偿。
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合同到期公司不续签，是否需要赔偿1.有固定期限劳动合同到期，不续签需支付经济补偿。 2.无固定期限合同，劳动者欲续签而被拒属违法终止，须依法履行或赔偿双倍补偿。 3.合法解约不续签，无赔偿；仅在特定情况下，劳动合同到期未续签才需考虑经济补偿问题。
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合同到期，公司不续签是否需要提前通知法律未强制规定合同到期后雇主必须提前告知是否续签，但依劳动合同约定执行。如劳动合同未提及，长期工作无异议可视为默认续约。固定期限合同到期不续签，公司需提供经济补偿，年限、工资标准和补偿上限均有明确规定。劳动者主动不续签分两种情况：企业保持条件不变，无需补偿；企业降低条件，需支付补偿。劳动者月工资高于地方三倍，补偿以此为准，上限不超过当地上年度职工平均工资三倍，补偿年限不超过十二年。
劳动合同
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