律图审稿专业委员会3轮严审

公司强行让员工加班合法吗?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
公司强行让员工加班是不合法的。
用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:
一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费
我国《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时,发生自然灾害、事故或者因其他原因的,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的情形,公司是可以强制安排加班的。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强行让员工加班合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司强行让员工加班合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
强奸罪还用赔人家钱吗
[律师回复] 解析:
当然是可以的。
首先,我们的律师团队会帮助您计算出诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费以及住院伙食补助费等相关必要开支。
其次,若您因此次伤害的行为达到伤残程度,那么我方还将会为您计算出相应的伤残赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人的生活费用等额外补偿。
最后,如果不幸发生了人员伤亡事件,我们也将为您计算出合理的死亡赔偿金。
此外,对于强奸罪的受害者来说,他们在向法院提起诉讼的同时,完全有权利提出附带民事诉讼,以求得因被告的犯罪行为所导致的物质损失的赔偿。当受害者因为被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中,享有提起附带民事诉讼的权力。如果受害者已经死亡或失去行为能力,那么其法定代理人、近亲属则有权代表受害者提起附带民事诉讼。
另外,如果涉及到国家财产、集体财产遭受损失的情况,人民检察院在提起公诉的时候,同样可以提起附带民事诉讼。如您对其他法律问题有所困扰,需要专业的指导和建议,欢迎随时在线咨询我们的律师团队。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
律图海南州
律图海南州
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公司强行让员工加班是否合法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强行让员工加班是否合法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
国家工作人员受贿罪多少钱立案
[律师回复] 解析:
依照现行有关法律法规之要求,对于实施行贿违法行为的人员,应当依法给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,以及相应金额的罚款处分。倘若该人行贿行为旨在谋求不当利益,情节尤为恶劣,甚至导致国家利益蒙受巨额损失,那么他/她将会受到五年至十年不等的有期徒刑惩罚,并且须额外承担罚金的民事责任。更为严重的情况是,若行为人的行贿行为性质极其恶劣,或者对国家造成了极其重大的经济损失,那么他/她将面临至少十年以上的有期徒刑,甚至是终身监禁的严厉法律制裁,同时还可能被没收个人全部财产。
然而,在此之前,若行贿者能主动向司法机关坦白自身的行贿行为,那么他/她将有望获得从轻或减轻刑事处罚的机会。具体而言,如果犯罪情节相对轻微,或者在协助侦破重大案件过程中发挥了关键性作用,抑或是展现出重大立功表现,均有可能获得减轻或免除处罚的优待。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图奉节县
律图奉节县
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6489位律师在线
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公务员被刑事拘留要停职吗
[律师回复] 解析:
作为公务员,若面临刑事拘留且最终被判为有罪的情况下,通常会导致他们被解除公职职务。这一判断基于法定规定,即当公职人员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等严重刑罚时;公职人员因疏忽大意之过失犯罪被判处有期徒刑,且其实际服刑期限超出该刑期达三年及以上者;由于犯罪行为而被单独处罚或并处罚令剥夺政治权利的情况;以及因非故意犯罪行为被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的情况,这些公职人员将一律被视为失去职务的对象。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
律图淮北
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公司强行让员工加班是否合法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强行让员工加班是否合法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强奸罪如何取证定罪
[律师回复] 解析:
以下为在案件侦破过程中可能出现的四种主要物证类型及其重要性:
1.在案发现场遗留下来的饮料、水杯、针管、针剂或是葡萄酒瓶、酒杯等相关物品,这些都是指向案件事实的关键线索和重要物证。
2.作为直接证据,能够证明强奸罪行真实存在并且由被害者提供的陈述至关重要,它可以有效帮助侦查机关尽快锁定罪犯并进行调查取证工作。
3.为证明性行为确曾发生的相关物品类证据,例如,在场所内遗留下来的含有疑犯或受害者精液、血液、毛发乃至体液等生物物质混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套以及卫生纸等物品,无疑是证明证据链条上的关键环节。
4.犯罪嫌疑人的供词与辩护解脱是案件侦查过程中的另一个重点环节。通过对犯罪嫌疑人的审讯和询问,可以获取到更多关于案件的信息和细节,从而进一步完善证据链条,提高案件侦破效率。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
?
(一)物证;
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(二)书证;
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(三)证人证言;
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(四)被害人陈述;
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(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
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(六)鉴定意见;
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(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
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(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律图石柱县
律图石柱县
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6123位律师在线
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因强奸罪被拘留本人被告知吗
[律师回复] 解析:
在实施强制措施转化为刑事拘留并最终逮捕的过程中,关于此项情况的通知将及时发出。公安机关在犯罪嫌疑人被依法逮捕之后,如果存在无法直接通知到其亲属的特殊情况外,均须于24小时内严谨地完成逮捕通知书的制作与签发工作,以使被逮捕人员的家属能够及时了解相关信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图绵阳
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告强奸罪多久立案处理完
[律师回复] 解析:
按照通常而言,自立案之日起到做出最后判决所需花费的时间跨度大约为两到三个月之间。
然而,审理案件的最长周期可能会达到长达五个月的时间。
依据我们国家现行的法律规定,一审法庭在宣布审判结果方面设定的最长期限为一个月的时间。但是,在特定的情况下,这个期限应该在一个半月内完成。这些情况包括但并不仅限于以下四类:
1.地处交通极为不便的偏远地区的重大复杂案件;
2.涉及严重犯罪团伙的案件;
3.由流窜作案引发的重大复杂案件;
4.犯罪行为跨越多个领域且取证难度较大的重大复杂案件。针对这类案件,如果得到省级、自治区级和直辖市级高级人民法院的批准或者决定,审理期限可以再延长一个月。如果出现了管辖权变更或者需要进行补充调查等情况,那么就需要对审理期限进行重新计算。同样地,二审法庭在宣布审判结果方面设定的最长期限也是一个月,但是在特定的情况下,这个期限应该在一个半月内完成。如果存在特殊情况,必须经得省级、自治区级和直辖市级高级人民法院的批准或者决定,方能再次延长审理期限一个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图曲靖
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公司强行让员工加班是合法的吗
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劳动纠纷
取保候审的人员最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在保证人权的基础上,通过遵循法律法规来确保司法公正,也是保障无辜公民的权益不受有罪之人侵害的重要手段。因此,在取保候审期内,被判刑者应严格遵守相关法律规定,不允许出现以下行为:
首先是未经执行机构的明确许可,不能私自离开其居住地所在的市或县域范围;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系人信息发生变更,应在收到变化通知后的二十四个小时内,向负责执行此规定的执行机构进行书面报告说明;
再次,当接受法庭或执法部门的传唤时,必须按时到达指定地点,不得有任何拖延;
最后,在整个过程中,不得以任何途径或形式对证人提供虚假证词的行为进行干扰,也不得销毁、篡改或编造任何证据,更不能与其他被告或同伙进行串通口供。
此外,在取保候审期间,法院、检察院及公安机关有权根据具体情况,责令被判刑者遵守以下特殊规定中的任意一条或多条:
第一,禁止进入特定的场所;
第二,禁止与特定的人员进行私人会面或通讯联络;
第三,禁止参与特定的活动;
第四,将护照、出入境证件以及驾驶执照等相关证件,提交给执行机构进行妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图双鸭山
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公司强行让员工加班是合法的吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司强行让员工加班是合法的吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
强制猥亵罪一般要判多久
[律师回复] 解析:
1、本罪通常判处五年以下有期徒刑或拘役;
如若犯罪情节严重者,将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
2、强迫猥亵罪的客观表现形式为主体采用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制性的猥亵行为。任何达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体,然而,国家机关、企业、事业单位和社会团体则不能构成此罪的主体。对于强制猥亵的对象并无特定限制,但强制侮辱的对象必须是女性。男性对男性进行强制猥亵以及女性对男性进行强制猥亵的情况,同样符合本罪的构成要件。如果行为人在故意杀害被害者之后,又对其尸体实施猥亵、侮辱行为的,不应视为强制猥亵侮辱罪,而是应当认定为故意杀人罪与侮辱尸体罪,并依法予以数罪并罚。对于猥亵儿童的行为,将处以五年以下有期徒刑;但若存在如下四种情形之一的,将被处以五年以上有期徒刑:
1、猥亵多名或多次儿童的;
2、纠集众人对儿童进行猥亵的,或者在公共场合当众猥亵儿童,情节恶劣的;
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果的;
4、猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图梧州
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强奸罪和盗窃罪诈骗罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
一般来说,相较于其他类型的刑事案件而言,盗窃罪的认定通常更为严厉。这主要源于在相同的犯罪金额下,盗窃罪所面临的刑罚力度更大。
然而,诈骗罪的立案标准则相对较为弹性,通常需要涉案金额达至两千元才能够被判定为刑事案件。以道德和法律的视角来看,盗窃罪涉及到的是以非法占有他人财物为目的,通过各种手段来规避他人的监管与控制,从而达到转移并拥有他人财务控制权的行为。在量刑起点的基础之上,盗窃罪的刑罚程度还会受到盗窃金额、作案次数以及手段等其他因素的影响,这些都将成为决定基准刑的重要依据。对于多次实施盗窃行为且数额已经达到较大规模的罪犯,其量刑起点将以盗窃金额为准,而盗窃次数则可以作为调整基准刑的量刑情节。
然而,如果盗窃金额尚未达到较大规模,那么量刑起点将以盗窃次数为准,并且超过三次的盗窃次数将会被视为增加刑罚量的事实依据。在盗窃公私财物的过程中,如果数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能还需承担罚金的处罚;若数额巨大或存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,并可能被判处罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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