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签了劳动合同不想干了如何办?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
签了劳动合同不想干的处理有以下:
1、在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同
2、如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果提前告知了,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想干了如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同不想干了如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
签了劳动合同干一天不想干了怎么办
1w浏览2025-01-17
签了劳务合同不想干了
10w+浏览2024-11-12
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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劳动纠纷
签了劳动合同不想干了如何办?
签了劳动合同不想干的处理有以下:1、在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;2、如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果提前告知了,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1w浏览2024-10-19
签了劳动合同干了一天不想干了怎么办
10w+浏览2024-10-10
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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劳动纠纷
签了劳动合同不想干了怎么办
签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览2024-10-22
签了劳动合同不想干了怎么办
10w+浏览2023-09-18
如果签了劳动合同不想干了咋办?
如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,签订了劳动合同之后,要想离职完全是属于劳动者的合法权益,但是必须要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
签了劳动合同不想干了扣钱吗
1w浏览2024-11-24
签了劳动合同,不想干了可以吗
10w+浏览2023-08-31
签完劳动合同不想干了怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签完劳动合同不想干了怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动签合同了不想干怎么办
1w浏览2025-02-13
签了劳动合同不想干了怎么办
10w+浏览2023-09-03
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