公司故意写低合同工资是否合法？
最新修订 | 2024-02-22
516浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司故意写低合同工资是不合法的。
实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司故意写低合同工资合法吗企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为，损害员工权益。劳动合同须明确薪酬，如有争议，可通过协商解决，优先集体合同，无则参照同岗位标准或国家规定。
-
公司故意写低合同工资合法吗不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
-
公司故意写低合同工资是否合法?借贷合同的违约金上限是：不超过标的额的百分之二十。违约金没有具体限额规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
-
公司故意写低合同工资是否合理公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。
合同效力
-
《劳动合同法》随意降低工资是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
劳动合同
-
公司故意写低合同工资合法吗不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125577人选择咨询律师
公司故意写低合同工资是否合法？
一键咨询
公司故意写低合同工资是否合理
公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。
10w+浏览
合同事务被拘留途中，写了谅解书可以立即释放吗
[律师回复] 被拘留途中，即使受害人出具了谅解书，也不一定能立即释放。
谅解书是法院在量刑时会考虑的一个重要因素，但它并不必然导致嫌疑人立即被释放。
在刑事案件中，是否释放嫌疑人需要综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及法律的具体规定等多方面因素。如果案件较为严重，或者存在其他不符合释放条件的情况，即使有谅解书，嫌疑人可能仍需继续被羁押，等待案件的进一步侦查、审查起诉和审判。
但谅解书在一定程度上可能增加申请取保候审成功的可能性。
谅解书是法院在量刑时会考虑的一个重要因素，但它并不必然导致嫌疑人立即被释放。
在刑事案件中，是否释放嫌疑人需要综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及法律的具体规定等多方面因素。如果案件较为严重，或者存在其他不符合释放条件的情况，即使有谅解书，嫌疑人可能仍需继续被羁押，等待案件的进一步侦查、审查起诉和审判。
但谅解书在一定程度上可能增加申请取保候审成功的可能性。
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好，职务侵占28万，已经退回企业20万，给企业写了欠条，企业也出了谅解书，公司法人，总经理，财务副总也跟着去了公安局，公司领导也说沟通争取减轻，我也在公安录完了笔录公司把我取保候审出来了。开始就告诉我不会让公安把我扣里
[律师回复] 如果该案已经立案的话，只能说明你有所和解，但是和解的效果需要根据检察院的相关规定，因此，该案的走向需要委托律师与检察院进行沟通，尽早的撤销案件，
4.6w浏览
对话已加密
婚前男方首付，只写了女方名字，过后算共同财产吗
[律师回复] 你好，如果双方有明确的书面协议（例如婚前协议等）表明，虽然男方首付但房子是双方共同购买，为共同财产，或者有聊天记录、电子邮件等能证明双方有共同购房的合意，那么该房产可视为共同财产。
3.7w浏览
公司故意写低合同工资合法吗
不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
10w+浏览
劳动纠纷
我朋友向我借钱说发展车辆，而实际去买房？。并且房产证上写上了他丈母娘的名字-直拖欠借款很多年他这种行为我以怎样的方式去起诉他
[律师回复] 您好，你们之间是否有借条，或者你给他转账记录，你和他的录音，聊天记录？
3.8w浏览
酒驾，血检202，
首次，无前科，低速电动四轮车，无事故，无逃逸，积极配合检查，晚上十点多，路段较偏僻，人员、车辆少，认罪认罚。
大概会被怎么处罚？
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
4.1w浏览
《劳动合同法》随意降低工资是否合法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我们签的装修合同，承包方写的公司名称，负责人写个人签名，没整个合同没有盖公章。但这个负责人跟这个承包方公司没有任何关系，只是跟法人是朋友关系。这个合同属于有效还是无效？
[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您
4.7w浏览
你好，女方去男方家，男方家妈妈包了红包，给了三金，房子也买了好了并且写了女方名字，现在分手了，分手是男方提出的，请问这个钱和三金需要退回吗？
[律师回复] 你好 ，是什么时候给的三金啊
3.6w浏览
劳动合同上写最低工资是什么意思？
一般来说，劳动合同上写的最低工资，是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资，那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我是退休医生，医院打工三年未签合同，把我工资降低三个月后，突然喊我签合同，我见劳务合同很多不平等条约不愿签，院方人事科说不要我注册和执业他单位，并上报卫健委和人社局，他们要做什么，会把我做成什么？请问
[律师回复] 嗯，只能预测一下，这个不是很准确。因为医生只能选择一个医院或者医疗医疗机构进行执业。如果不签合同的话，他可能会把你的执业证从那个名单里面取消。
3w浏览
您好，我是被迫写欠条的，她一定要我写欠条，但是我不欠她钱，我们是俩人合作开店，中途他老婆不同意了，要退出 ，请问老师，这样的欠条有效吗
[律师回复] 你好，如果欠条是受胁迫的情况下写的，是可以主张撤销的
4.5w浏览
劳动合同上写最低工资是什么意思？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上写最低工资是什么意思？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷我是一个工地的负责人 我和公司的关系是挂靠 但是公司也没有写委托法人授权委托 工地欠工人钱 然后我就以个人名义打了一个欠条 这会影响到公挂靠的公司吗
[律师回复] 你好有无证据可以去帮助你的
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
