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没续签合同被辞退了怎么获赔?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
没续签合同被辞退了赔偿方式如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同被辞退怎么赔偿?
没有续签合同被辞退的赔偿是会按劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资,如果用人单位拒绝签订无固定期限的合同,那么就会按二倍的工资来进行支付,这一般都是有法律规定的。
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劳动纠纷
刚续签合同就休产假会被辞退吗?
不会,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,劳动者就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
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连续签三次合同被辞退可以的吗?
员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。
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劳动纠纷
拒续签劳动合同被辞退是否合法?
拒续签劳动合同被辞退是合法的,当然这样的一种合法的行为前提必须是劳动者这个方面主动提出的拒绝续签的,如果说用人单位这方面保持原来的待遇或者说是提高原来的待遇,劳动者拒签的话可以解除合同。
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劳动纠纷
员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?
员工没有签合同被辞退显然是可以获得赔偿的,
对于未签订合同的,员工是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的,另外在员工不存在违法的情况下,还可以要求每工作一年支付一个月的工资待遇。
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