员工有权拒绝加班吗？

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

员工在以下情况下有权拒绝加班：首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。

员工在以下情况下有权拒绝加班： 首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。 其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。 然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。 另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。