劳动合同签三年,中途辞职是否要赔钱？

在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同的时候，提前离职通常不需支付经济赔偿。但如违反服务期限约定，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。

劳动合同无论期限多长，劳动者都享有辞职权。提前三十天书面通知（试用期内三天）即可离职，即使未经批准，三十日后也可离岗。劳动者需履行提前告知义务，否则可能给单位造成经济损失。若单位不配合，可通过劳动争议仲裁或监察部门维权。劳动仲裁流程包括申请、审查、准备和审理。在任何环节遇到问题，求职者都有法律支持。

根据我国《劳动合同法》，签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同，但应提前三十天向用人单位发出书面通知。 若劳动者处于试用期，则只需提前三个工作日通知。 若用人单位违反合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。