劳动合同应在职工入职后多长时间内签订？

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国相关法规规定，已建立劳动关系但未签署书面劳动合同的企业，应在用工一个月内与员工签订正式书面合同。若用人单位和员工已提前签订劳动合同，劳动关系自员工工作日起确定。建议遵循这些法律准则，维护双方权益。

新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同，这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作，雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署，以保障权益。一旦口头或书面协议达成，劳动关系自工作开始日起生效。