企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法么？

用人单位依法可因员工严重违规解雇，但规章制度制定的单方性和“严重违反”的模糊性可能引发滥用。为保障权益，需明确“严重违反”的具体标准，审慎评估劳动者过失，防止用人单位随意解雇，确保劳动合同公正执行。

国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。行政法规可以就下列事项作出规定：国务院行政管理职权的事项应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项。

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。 对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。